Uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú po skončení zastupovania počas materskej/rodičovskej dovolenky v roku 2024

2024.08.2.2 Uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú po skončení zastupovania počas materskej/rodičovskej dovolenky v roku 2024

JUDr. Zdeňka Dvoranová 

Otázka:

Môže zamestnávateľ dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú na 1 rok s 3-mesačnou skúšobnou dobou so zamestnancom, ktorý mal predtým dohodnutý pracovný pomer na zastupovanie počas materskej/rodičovskej dovolenky?

Zamestnanec mal PZ na zastupovanie počas MD/RD a po návrate zamestnankyne z RD chce zamestnávateľ uzavrieť nasledujúcim dňom PZ na dobu určitú so zamestnancom, ktorý zastupoval zamestnankyňu počas MD/RD, pričom bude zaradený na inú pracovnú pozíciu. Je toto možné?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového…